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App para currículo? Ele pode ajudá-lo!

As empresas tem se modernizado ao longo dos últimos anos, a maioria das empresas não recebem mais currículos impressos em papel, dentro de uma envelope, bonitinho. A maioria delas já utiliza plataformas de recrutamento, ou soluções mais simples como e-mail, dando preferência para os modelos de currículos digitais. Desta forma surgiu o App para currículo para facilitar a vida das pessoas. Você provavelmente deve ter observado na sociedade como os telefones celulares estão mais presentes na vida das pessoas. Inseridos em seu cotidiano, sendo quase como uma extensão de seu eu. E como tem aumentado, não é mesmo? Se voltarmos há alguns anos atrás, não precisamos ir muito longe, vamos dizer, 5 anos atrás, mais precisamente em 2013. Pense, sua vózinha tinha um smartphone naquela época? Se sim, é sinal que sua avó era bem moderna. Agora voltando para 2018, se fizer esta mesma análise, pode ser que sua avó tenha um hoje. Isso já é uma situação presente na maioria das famílias brasileiras atualmente. No mesmo ritmo em que as pessoas foram se adaptando, as empresas e organizações, também. Elas tem se inserido cada vez mais neste meio e se adaptando a esse movimento tecnológico. E não faz sentido as empresas se atualizarem e continuarem fazendo as coisas da mesma forma. Assim as plataformas de recrutamento ONLINE começaram a ser mais utilizadas e vistas pelas empresas como um meio de ampliação de buscas e se feita com planejamento elas podem representar uma redução de custo no processo seletivo, justamente pelo amplo alcance que se permite ter. Se adequando aos novos hábitos das pessoas, unindo às novas formas de recrutamento, nasceu a proposta destes aplicativos para criar seu currículo que veremos a seguir. Já viu sobre as mudanças que podem ocorrer no modelo de currículo? App para Currículo Existem alguns aplicativos, mas aqui vamos mostrar os 3 mais bem avaliados na Google Play. Ambos são gratuitos e fáceis de preencher e utilizar, eles possuem a opção de enviar o currículo criado ou salva-lo em PDF. Todos estão disponíveis para plataformas  a partir do Android 4.0. Conheça esses Apps. 1 – Curriculum Grátis Este App para currículo foi desenvolvido pela MMS APP, o intuito é que seja fácil preencher, possuí uma interface clara e simples de mexer. Para baixar na Google Play acesse aqui. 2 – Curriculum Vitae App Gratuitos Este App foi criado pela 23apps.com e monta currículos com um design diferenciado, bem modernos e permite inserir logos das empresas que já trabalhou ou trabalha. A intenção é conquistar pela aparência. Possui uma interface bem simples para inserir seus dados pessoais e profissionais. Para baixar na Google Play acesse aqui. 3 – Construtor de Currículo Este App é do mesmo desenvolvedor do Resume Builder App, outro App para currículo, mas em linguagem exclusivamente inglesa. Este oferece compras no aplicativo e assim como os demais também é bem fácil de utilizar e possui diversos modelos para sua escolha. Para baixar na Google Play acesse aqui. Desejamos sucesso em sua jornada!     Fonte: estágio online

Por que escolher uma profissão é tão difícil?

Escolher uma profissão para entrar no mercado de trabalho não é fácil. Afinal, aos 17 anos, não se sabe exatamente qual cor e corte se deseja para o cabelo, o mundo ainda é um lugar esquisito para se viver. O corpo é um lugar ainda mais esquisito para abrigar uma alma inquieta. A sociedade parece tão interessante quanto um jogo sobre o qual se desconhece a regra. E é justamente nesse momento onde tudo é absolutamente incerto em que somos praticamente obrigados a tomar essa decisão. Aos 17 anos, aquela velha pergunta “o que você vai ser quando crescer” já perdeu a validade, pois a criança já cresceu. Não o bastante, no entanto, para escolher uma profissão, ganhar seu dinheiro e trabalhar feliz pelos próximos 50 ou 60 anos . Não estamos querendo induzir ao pensamento de que, uma vez escolhida, não se pode optar por outra carreira, mas a velocidade com que as informações chegam e o grau de exigência do mercado de trabalho está transformando crianças em adultos precoces e, consequentemente, em profissionais precoces, com muitas responsabilidades e poucas expectativas de trabalhar feliz. Por que escolher uma profissão é sempre um desafio O vestibular assola o novo adulto como sua primeira grande responsabilidade. Depois, serão anos de estudos e descobertas na faculdade. Conheço pessoas de 30 anos ou mais que, embora já tenham feito curso superior, ainda estão se descobrindo profissionalmente. Por mais que se esforcem para se adequar e entender as demandas atuais, esses profissionais imaginam uma carreira e, principalmente, uma remuneração que não faz parte da realidade do mercado de trabalho. Normalmente são pessoas com perfis generalistas, ou seja, não se especializaram em nenhuma atividade prática e, por estarem sempre mudando o foco de desenvolvimento no trabalho, não evoluem academicamente porque se interessam por tantos assuntos que fica difícil se especializar. Enquanto isso, o tempo passa, as oportunidades também e a frustração aumenta. Até que, em alguma entrevista de emprego por aí, alguém pergunta: Qual é sua especialidade? Devo te contratar por quê? Qual seu ponto forte no trabalho? Frequentemente os profissionais generalistas se perdem nestas respostas, exatamente porque não são seres de um só assunto, de uma só formação. Mercado de trabalho em evolução O mercado de trabalho passou por fases bastante contraditórias. Em meados da década de 80, prezava-se o profissional que desenvolvia toda a sua carreira em uma mesma empresa, de preferência em um mesmo departamento, aumentando seu salário com os dissídios e uma ou outra promoção. Na década de 90, os quadros de funcionários foram reduzidos. Ou seja, menos gente para trabalhar e cumprir a função de todos. A partir daí, os profissionais generalistas, aqueles que fazem de tudo um pouco, passaram a ser mais valorizados. Os últimos anos têm apresentado um quadro ainda diferente, com profissionais-consultores trabalhando por projetos, preocupados com o começo, o meio e o fim de suas atividades e extremamente voltados às questões financeiras, pois lucratividade é a mola propulsora das empresas modernas. São preocupados com processo e realizações, normalmente trabalham sem carteira assinada, mas com firma de consultoria aberta, embora sejam considerados “funcionários”. Hoje em dia, ainda mais com a reforma trabalhista, há muitas modalidades de trabalho. Para guiar a sua escolha, você pode pedir ajuda a profissionais especializados em direcionar carreiras por meio de testes vocacionais que analisam o perfil de cada pessoa e assim determinam aptidões e direcionam para algumas áreas. Você não precisa confiar cegamente nesses testes, mas pode usar o resultado como norte para suas decisões. O importante é entender se a direção sugerida está de acordo com suas habilidades e vocação. Se estiver, meio caminho já está percorrido percorrido para escolha certa! Fonte: Vagas.com

Como falar sobre os meus pontos fracos ?

É inevitável a realização de uma questão durante uma entrevista: “quais são os seus pontos fracos?”. Essa indagação pode parecer clichê, contudo, algumas pessoas ainda ficam em dúvida sobre qual a melhor forma de abordar o assunto.

Você sabe usar toda tecnologia que tem em mãos?

Executivo dá dicas valiosas para organizar a rotina de trabalho com tecnologia. Não basta ter muita tecnologia nas mãos, é preciso usar os recursos que organizem realmente a rotina de trabalho.

TV Nube: O que é linguagem corporal?

Alguma vez você já ensaiou por horas as possibilidades de respostas para dar durante uma entrevista de emprego? Por um acaso se esqueceu da importância da linguagem corporal? Fique já sabendo: nossas emoções, pensamentos, inseguranças e certezas são expressados por meio dos nossos movimentos. Se você se interessou pelo assunto, veja nossas dicas em mais uma matéria especial da TV Nube.

Gincana comemora aniversário de 62 anos da ETEP

No dia 19 de março a ETEP- Escola Professor Everardo Passos comemora 62 anos de fundação. Para comemorar a data, a coordenação da escola desafiou os alunos do ensino médio a organizarem uma Gincana Estudantil.

Como descobrir minhas habilidades? TV Nube

Se você está em busca de uma colocação no mercado de trabalho, certamente, já ficou inseguro em algum processo seletivo ou até mesmo em entrevistas.

Você sabe que é proatividade?

A proatividade é uma competência muito bem-vinda no mercado de trabalho. Cada vez mais, as empresas querem profissionais proativos em suas equipes. O problema é que nem sempre eles entendem o que quer dizer essa tal proatividade. O que é proatividade? Segundo o coach Alexandre Rangel, no mundo corporativo, proatividade significa trazer soluções. “Problemas existem de todas as naturezas, dos mais simples aos mais complexos, e as empresas querem pessoas que resolvam as questões que estão impedindo o bom andamento dos processos”, explica. Segundo o especialista, a busca por profissionais proativos vem aumentando porque, normalmente, o que ocorre no dia-a-dia nas empresas é a falta de iniciativa respaldada na terceirização da culpa. “Por isso, pessoas proativas se sobressaem nas empresas, são mais valorizadas e tornam-se pessoas admiradas dentro da organização”, acredita ele. “É uma competência essencial para a liderança.” Como demonstrar sua proatividade no processo seletivo Durante um processo seletivo, nem sempre é fácil demonstrar que você é proativo. Confira como mostrar proatividade em cada etapa do processo de seleção. 1. No início da seleção Vale a pena, por exemplo, conversar com os entrevistadores sobre cada etapa, propor alternativas sempre que houver um possível impasse de horários, remanejamentos de datas e outros pequenos problemas que possam surgir durante o processo. 2. Na entrevista Neste momento, você pode relatar realizações, citar as ações que desenvolveu para solucionar os problemas. Outra boa maneira de demonstrar esta característica é “inverter” a entrevista. Isso é, você passar a fazer perguntas sobre as questões que mais preocupam o gestor, como quais os problemas mais críticos a serem resolvidos, quais as prioridades etc. “Perguntas desse tipo farão o gestor refletir e perceber que o entrevistado tem interesse em conhecer os problemas e está disposto a resolvê-los”, diz ele. “Sem dúvida será uma entrevista diferenciada.” 3. Na dinâmica de grupo Há várias formas de demonstrar proatividade em uma dinâmica de grupo. Às vezes as atitudes são mais simples do que você imagina. “Por exemplo, se alguém presente reclamar que o ar está muito frio, em vez de concordar e também reclamar, o proativo se levanta e regula o termostato do ar condicionado”, afirma. Mais exemplos? Se o telefone tocar e o entrevistador estiver ocupado, o candidato pode atender e anotar o recado. Ou, se for solicitado que um dos candidatos se prontifique a exercer um papel na dinâmica, o proativo já se apresenta querendo contribuir para que a dinâmica transcorra bem. “São atitudes simples, mas muito observadas e valorizadas, porque sinalizam que o candidato tem iniciativa e busca soluções rápidas”, diz ele. 4. No currículo O que Rangel NÃO recomenda é colocar a expressão “proativo” no currículo.  “É uma característica muito subjetiva, percebida e julgada pelo outro e não pela própria pessoa”, justifica. Como você pode se tornar mais proativo Se você tem consciência de que não é exatamente um profissional forte em proatividade, há uma boa notícia. Existe um treino para desenvolver essa competência comportamental. O primeiro passo para isso é querer mudar seu comportamento e, para isso, é preciso estar aberto para receber feedbacks e começar a treinar a mudança de atitude no dia-a-dia quando estiver diante dos problemas. Para guiar essa mudança, Ragel cita algumas questões que podem servir como um primeiro passo para quem quer se tornar proativo. Segundo ele, diante de uma situação-problema a pessoa deve fazer as seguintes perguntas e escrever a resposta em uma folha de papel: Qual parte da situação você pode influenciar ou controlar? Você prefere estar no controle ou se colocar na posição de vítima da situação? (vitimização) Culpar o outro ajuda a resolver? Como você pode contribuir para melhorar a situação? Se você fosse melhorar uma pequena parte da situação você se responsabilizaria pelo que? “As respostas a estas perguntas farão com que a pessoa identifique onde ela poderá agir e que ações tomará para dar solução ao problema ou pelo menos resolvê-lo em parte”, afirma. É um exercício que vale a pena começar agora mesmo. Vamos lá Fonte: Vagas.com

O que o recrutador avalia na entrevista de emprego sem você saber

Em uma entrevista de emprego, o que se fala e como se fala importam ainda mais do que parece.

Estudantes de ensino médio desenvolvem solução que combate a superbactérias da água

Um grupo de estudantes da Escola Técnica “Professor Everardo Passos” ETEP, que está se preparando para participar do Torneio de Robótica FIRST® LEGO® League (FLL)

Evite um currículo pau-para-toda obra

A TV NUBE divulgou um vídeo com dicas do que devemos evitar ao elaborar um currículo. Uma das dúvidas mais frequentes dos jovens em busca de uma colocação é a respeito do seu currículo. Qual a melhor forma de montá-lo, como dispor as informações e quais pontos enfatizar? Se você é inseguro no assunto, veja alguns conselhos importantes com a TV Nube, inclusive sobre aspectos a evitar no momento de organizar o documento. https://www.youtube.com/watch?v=W9Rk3KFAZe4 Todo "curriculum vitae" precisa ter informações claras, objetividade e grafia correta para pré-aprovar o candidato à seleção. No entanto, observar somente isso não basta. Na opinião de recrutadores, algumas frases e expressões comumente usadas estão muito “batidas” ou, pior, indicam falta de qualificação. Conheça-as abaixo nas dicas de Cibele Sinico, especialista em carreira e empregabilidade, e entenda porque é melhor evitá-las. 1. "Estou disponível para qualquer oportunidade na empresa" Deixar de definir o objetivo no currículo pode ser a primeira demonstração de fraqueza, ou ainda evidenciar a inexistência de especialidades ou qualidades próprias. Portanto, seja claro e defina o cargo ao qual pretende concorrer (ou delimite a sua área de atuação). 2. "Almejo o cargo de...." Ao descrever o objetivo profissional, nunca coloque a palavra “almejo”, pois a mesma pode denotar imaturidade. Procure inserir somente a área ou a posição desejada, de maneira direta. Exemplo: “Objetivo: analista de vendas”. 3. "Sou uma pessoa proativa" ou "Sou um profissional criativo" Não "pega bem" ficar enumerando qualificações as quais só podem ser comprovadas na prática. Em vez de dizer "tenho tal atitude", simplesmente cite os resultados já levados por você às empresas para as quais trabalhou. Isso mostrará, de fato, quem você é. 4. "Eu acho..." Assim como "eu acredito" e "eu suponho", "eu acho" é uma expressão considerada duvidosa. Então, se quer demonstrar confiança ao recrutador, não use. 5. "Deixei meu último emprego porque..." É desnecessário mencionar no currículo as razões pelas quais você saiu da empresa ou foi demitido. Deixe para responder ao entrevistador pessoalmente, quando for perguntado. Aqui se trata de um resumo das qualificações e as informações precisam ser objetivas e ‘vender’ o profissional 6. "Sou vegetariano" Não é preciso revelar detalhes pessoais, do tipo “sou vegetariano” ou “pratico esportes três vezes por semana”. Anotou as dicas? De agora em diante, mãos à obra! Seja verdadeiro e bem organizado na hora de montar o seu currículo, pois essa é a primeira etapa rumo à construção de sua carreira.  

Conheça os 3 vencedores do concurso de bolsas de 100%

A trajetória de sucesso da ETEP Faculdades e sua excelência na formação de profissionais são comprovadas pelos resultados obtidos em avaliações do Ministério da Educação (MEC), nas pesquisas de mercado como Top Vale e Datafolha, além da preferência das principais empresas da região na contratação de alunos da instituição.

TV Nube: temporada de estágios

TV Nube elaborou uma vídeo reportagem fornecendo algumas dicas e um panorama para a temporada de estágios.

O que escrever no currículo para conseguir o primeiro emprego.

Escrever o currículo para primeiro emprego é o primeiro passo para conquistar uma vaga no mercado de trabalho. Ok, a tarefa não é simples e é bem possível que você passe algumas horas de pânico olhando para a tela em branco e pensando que, sem experiência, você não tem conteúdo para preencher os principais campos do documento.

LEMBRETE: Prova Talentos ETEP com bolsas de até 100%

Para 2018 as inscrições estão abertas! Garanta sua bolsa. Inscreva-se gratuitamente em www.talentosetep.com.br

Resultado do Enem 2017 deve ser divulgado amanhã, diz Inep

O resultado do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) 2017 deve ser divulgado amanhã (18), às 11h, de acordo com o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep). O resultado individual estará disponível na internet, na Página do Participante.

Equipe de robótica da ETEP cria vídeo mostrando a evolução do projeto em uma semana de trabalho

Equipe de robótica, ETEP Team 1382, formada por alunos da ETEP, através da FIRST (For Inspiration and Recognition of Science and Technonoly), divulgou um vídeo na em sua Fan Page do Facebook mostrando o progresso de seus projetos de robótica na primeira semana de trabalho. O material ficou muito interessante, dê uma olhada.

Como conseguir um emprego “sem ter experiência”

Esse é um dos principais questionamentos feitos pelos candidatos que buscam uma vaga no mercado de trabalho, seja o primeiro emprego, transição de carreira ou até recolocação profissional.

Como escolher o curso que melhor se encaixa em seu perfil?

Procure conhecer bem a si mesmo e aos cursos e carreira que pretende seguir. Com certeza você já ouviu muito isso, mas de fato esse encaminhamento é a melhor forma de escolher uma profissão. E buscar referências e informações com amigos, familiares, amigos dos seus pais e outras pessoas que já estão no mercado de trabalho ou na faculdade é a melhor maneira de conseguir esse conhecimento e escolher o curso certo para seu perfil. Melhor maneira de escolher o curso certo? Além disso, Denise Retamal, diretora-executiva da RHIO’S Recursos Humanos e responsável pelo programa de orientação de carreiras “Jobs of the Future”, defende que o estudante, antes de escolher um curso, pense na carreira que deseja para a vida. “Hoje, mais importante do que a profissão é a carreira que você constrói. O mercado pede expertise, que á soma de conhecimentos multidisciplinares com experiências múltiplas – não necessariamente de trabalho, mas de vida”, diz ela. Clique para conhecer o perfil dos estudantes de cada área: – Administração e Negócios – Artes e Design – Ciências Exatas e Informática – Ciências Sociais e Humanas – Comunicação e Informação – Engenharia e Produção – Meio Ambiente e Ciências Agrárias – Saúde Isso exige dois passos. Primeiro, é preciso olhar para dentro de si e analisar suas habilidades, gostos e personalidade. Depois, deve procurar as carreiras que possam combinar com você e buscar a maior quantidade possível de informações sobre elas. Veja palestras, congressos, pesquise sobre o mercado, converse com profissionais da área. Conhecer a universidade e tentar participar de atividades por lá, incluindo até algumas aulas, também pode ajudar você a se decidir. O intuito, nessa etapa, não é decidir por uma profissão, como geólogo ou médico. É descobrir áreas e temas de interesse com os quais você gostaria de trabalhar a longo prazo – por exemplo, exploração mineral ou cirurgia infantil. “Há carreiras, como a nanotecnologia, que podem ser aplicadas em vários segmentos. Não adianta escolher um curso de graduação sem saber o que vai fazer com ele”, completa Denise. COMO FAZER A ESCOLHA CERTA 1. Analise-se Liste são suas habilidades, gostos e personalidade 2. Busque informações de fora Procure as carreiras que permitirão aplicar e desenvolver suas habilidades e gostos e junte a maior quantidade possível de informações sobre elas A ideia antes de escolher o curso é que, se você já sabe aonde quer chegar na carreira, terá mais clareza para definir os passos e ferramentas necessários para isso – como os cursos de graduação e especialização que vai fazer, os idiomas que precisa aprender, estágios e a melhor instituição para estudar (dependendo do lugar, os cursos podem ter focos diferentes), por exemplo. “Com esse preparo, ao final do curso a sua inserção no mercado de trabalho já será mais natural”, afirma Denise. Ao longo desse processo, é bom considerar certas questões antes de escolher o curso. Manoela Costa, gerente da PageTalent, uma consultoria especializada no recrutamento e seleção de estagiários e trainees, listou algumas perguntas que você deve fazer a si mesmo: PERGUNTE-SE: – Em que profissões poderei usar as habilidades que já tenho? – Eu conheço bem o curso que pretendo fazer? Já dei uma olhada na grade para ver que matérias vou estudar? – Em que locais, empresas e cargos poderei aplicar os conhecimentos adquiridos na faculdade? Em relação à profissão escolhida, reflita e escreva em um papel as respostas às seguintes questões: SOBRE A PROFISSÃO QUE VOCÊ PENSA EM FAZER:  – Que atividades terei de fazer nessa profissão e vou gostar?  – Que atividades terei de fazer e não vou gostar?  – Que atividades não farei, mas gostaria de fazer?  – Que atividades não farei e não gostaria de fazer? Depois de fazer isso, é preciso considerar se as vantagens e desvantagens vão compensar. Você vai se sentir realizado se não puder usar algumas de suas habilidades? E se tiver de fazer coisas que não gostaria? Se não consegue ver sangue, por exemplo, e ainda assim quer fazer Medicina, vale se perguntar por que você quer tanto essa carreira e se o saldo será positivo no fim do processo. “O ideal seria a pessoa conseguir conciliar as duas coisas: habilidade e hobby”, diz Manoela. Primeira etapa do processo de autoconhecimento A primeira etapa desse processo de escolha (o autoconhecimento) é com você. Na segunda, a gente pode ajudar. Conversamos com especialistas de cada uma das grandes áreas (saúde, administração e negócios, meio ambiente e ciências agrarias, ciências sociais e humanas, comunicação e informação, ciências exatas e informática) para descobrir qual o perfil dos alunos de cada curso e que habilidades eles precisam ter para se dar bem na carreira. Veja a tabela no início da matéria e clique em cada uma para descobrir. Tem interesse na área? Fonte: Guia do Estudante

Equipe ETEP #1382 recebe o prêmio TEAM SPIRIT no FIRST

A equipe se consagrou a grande vencedora do prêmio TEAM SPIRIT, que celebra o espirito de colaboração do time.

ETEP Faculdades apoia alunos de rede pública em competição de robótica

Iniciativa estimula o processo de reflexão, cria procedimentos e aumenta o nível de concentração de jovens.

FAB LAB: Empreendedorismo a partir de ideias inovadoras.

Iniciativa da Etep Faculdades visa a interação de usuários e parceiros dispostos a apoiar os projetos desenvolvido pelos alunos.

Busca por especialização em Segurança do Trabalho cresce no ambiente acadêmico

Profissão é promissora e possibilita atuação nas áreas comercial, industrial e pública.

Classificação Talentos ETEP

Confira aqui a Classificação Talentos ETEP - Prova 14/01.

Gabarito Talentos ETEP

Confira aqui o gabarito da prova do Talentos ETEP realizada no dia 14/01.

Resultado Talentos ETEP

Confira o resultado da prova: Talentos ETEP - 29/10.

Ensino Médio e Técnico ETEP em visita técnica a empresa Parker

O principal objetivo desta atividade foi promover aos alunos oportunidade de conhecimento e integração com o ambiente do setor empresarial e de mercado no qual eles atuarão em breve.

Programa “Talentos Etep” oferece bolsa de estudos para jovens no ensino Médio-Técnico

Interessados em participar do concurso, além de descontos nas mensalidades concorrem também a um pacote exclusivo de benefícios.

Equipe Birds vence Demoiselle

São onze alunos entre 15 e 16 anos, dos 1º e 2º anos do ensino do Médio-Técnico.

O Projeto Circuito Carreiras da ETEP contempla os alunos dos 3º anos do Ensino Médio e Técnico

O programa apoia os estudantes na identificação de habilidades e talentos pessoais, conectando-os às principais tendências de carreiras ocupacionais.

Fonemas

Fonemas são os sons que produzimos para que possamos expressar nossas ideias e emoções e são considerados como sendo as menores unidades sonoras que formam as palavras de uma língua.

Ser aprendiz ou estagiário? Como escolher seu primeiro emprego

Muitos já ouviram falar dos termos Estagiário e Jovem Aprendiz...

Você sabe usar a vírgula corretamente? Aprenda 10 regras simples

Uma das competências que você deve ter na hora de fazer a redação no Enem é o domínio da norma padrão da língua escrita.

Ensino Médio ETEP tem 35 aprovações em importantes universidades públicas e privadas

Até o momento 35 alunos, de 196 formandos, do Ensino Médio ETEP foram aprovados em grandes universidades Públicas e Privadas.

Alunos da ETEP recebem orientações para competição internacional de robótica pela TV NASA

As orientações foram divulgadas simultaneamente para os competidores de todo o mundo no último sábado.

Alunos da ETEP conquistam medalha de bronze na OBR

Os alunos do 2º ano de mecatrônica Luan Henrique Dias e Gabriel Faglioni Mendes competiram com mais de 5000 estudantes de todo o Brasil.

Intercâmbio: lugares onde você pode estudar e trabalhar

Inglaterra, Estados Unidos e Espanha são alguns dos países onde isso é possível.